tag:blogger.com,1999:blog-13851327.post114302049336041777..comments2023-04-06T12:41:20.886+01:00Comments on Cave do Ramalho: Contrato para o primeiro empregoUnknownnoreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-13851327.post-1143113925910442832006-03-23T11:38:00.000+00:002006-03-23T11:38:00.000+00:00Testes com pessoas e as vidas delas, é coisa que n...Testes com pessoas e as vidas delas, é coisa que não me parece muito boa... Mas ok.<BR/><BR/>Quantas empresas hoje em dia, e vamos cá ser sinceros neste aspecto, emprega grandes esforços a nível de formação? Os que venderem a alma à empresa, pode ser que vejam o contrato renovado, se não houverem problemas de contenção orçamental... Mas pronto, de certeza que existem bastantes empresas onde se apostam nas pessoas, e aí acaba por ser irrelevante qualquer lei do trabalho, porque aí o que é de facto relevante é o capital humano. Agora, eu tenho a leve impressão que são bastante mais as que não se comportam dessa forma. E aí entra o problema de ter uma lei permissiva e ultra-liberal.<BR/><BR/>Tu até podes querer mudar de emprego, ganhar mais e tudo isso. Mas depende dos riscos... Mais vale um pássaro na mão do que dois a voar. E não me venham com tretas... <BR/><BR/>Sei lá... parece-me estúpido não se querer garantir segurança, e depois ter toda a gente empenhada até à ponta dos cabelos! Quê? Escravatura disfarçada? É contraditório tudo isto...Ricardo Ramalhohttps://www.blogger.com/profile/13168148951900610866noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-13851327.post-1143111971781900832006-03-23T11:06:00.000+00:002006-03-23T11:06:00.000+00:00Acho que a tua posição está ancorada no passado. N...Acho que a tua posição está ancorada no passado. Não sei se o CPE vai funcionar e eu sei que o mundo não é perfeito, mas acho que vale a pena o teste.<BR/><BR/>Tu partes do princípio que toda a gente vai despedir as pessoas que emprega antes de completarem os 26 anos. As coisas não são bem assim; uma empresa que emprega esforços de formação e vê que o seu empregado é uma boa aposta vai querer certamente mantê-lo. E aí sim, vai haver uma competição saudável pela boa prestação.<BR/><BR/>Claro, eu sei que não vivo na Utopia, portanto também haverão empregadores sem escrúpulos que se vão aproveitar desta 'facilidade' e abusar dos empregados. Mas será isso que se terá de quantificar e talvez tentar controlar.<BR/><BR/>Há que perceber que o modelo do emprego para a vida acabou. Se se puder arranjar melhor estratégias do que simplesmente virarmos 180º, então experimente-se. Eu não quero o sistema dos EUA, mas o sistema europeu poderá colapsar se não se modificar.<BR/><BR/>Depois as tuas hipóteses são logo 'enviesadas': <I>"porque a economia se vai aproveitar deste facto, e vai-se transferir o desemprego das pessoas abaixo dos 26 anos, para o pessoal acima dos 26 anos"</I>. Hoje em dia porque é que não há emprego para o jovens? Entre outras, porque não há lugares. Ora se for mais simples contratar-se jovens, as empresas tenderão a ser mais permeáveis aos jovens e a chama-los mais. Uma empresa tenderá a manter os seus quadros, pois se está sempre a renová-los vai perder em termos de experiência e saber acumulado. Depois dizes <I>"As pessoas acima de 26 anos já não são disposable, por isso serão menos apetecíveis para o mercado de trabalho selvagem..."</I>. Mas para o mercado selvagem, como lhe chamas, nunca houve grandes escrúpulos... Fazem isso com os seis meses de período de experiência.<BR/><BR/>Finalmente, dos teus amigos e conhecidos quantos não mudaram ou pretendem mudar de primeiro emprego?francisco feijó delgadohttps://www.blogger.com/profile/06309781015225651633noreply@blogger.com